مدیر قلدر و زورگو چه ویژگی هایی دارد؟

یک مدیر قلدر و زورگو کسی است که از قدرت خود برای سوء استفاده از دیگران استفاده می کند. آنها اغلب با اعمال زور، تهدید یا اجبار، محیط کاری سمی ایجاد می کنند.

یژگی های رایج مدیران قلدر و زورگو

برخی از ویژگی های رایج مدیران قلدر و زورگو عبارتند از:

• آنها از قدرت خود برای کنترل و تسلط بر دیگران استفاده می کنند.
• آنها اغلب پرخاشگر، پرخاشگر و تهدیدآمیز هستند.
• آنها معمولاً بی انصاف و تبعیض آمیز هستند.
• آنها اغلب مسئولیت شکست های خود را به گردن دیگران می اندازند.
• آنها اغلب به کارمندان خود اعتماد ندارند و آنها را کنترل می کنند.
• آنها اغلب کارمندان خود را تحقیر و توهین می کنند.
• آنها اغلب کارمندان خود را به خطر می اندازند.

اگر در برابر یک مدیر قلدر و زورگو هستید، مهم است که از خود محافظت کنید. در اینجا چند نکته آورده شده است:

چند نکته برای محافظت از یک مدیر قلدر و زورگو

محدودیت های خود را تعیین کنید. یاد بگیرید که چه چیزی را تحمل می کنید و چه چیزی را نه.

مطمئن باشید که صدای خود را دارید. اگر مدیر شما کاری را انجام می دهد که شما را ناراحت می کند، در مورد آن صحبت کنید.

از حمایت همکاران خود استفاده کنید. اگر با یک مدیر قلدر و زورگو روبرو هستید، مهم است که از حمایت همکاران خود استفاده کنید.

با یک متخصص صحبت کنید. اگر احساس می کنید نمی توانید با یک مدیر قلدر و زورگو مقابله کنید، با یک متخصص مانند یک درمانگر یا مشاور صحبت کنید.

مهم است که به یاد داشته باشید که شما تنها نیستید. بسیاری از افراد در محل کار با مدیران قلدر و زورگو روبرو هستند. با پیروی از این نکات، می توانید از خود محافظت کنید و در محل کار احساس امنیت کنید.

مدیر قلدر و زورگو چه ویژگی هایی دارد؟

مدیر قلدر و زورگو افرادی هستند که قدرت و کنترل بیش از حدی را در محیط کار دارند و به طرز ناعادلانه از آن استفاده می‌کنند. برخی از ویژگی‌هایی که ممکن است در یک مدیر قلدر و زورگو دیده شود عبارتند از:

عدم احترام

آنها ممکن است به کارکنان و زیرمجموعه‌های خود با نااحترامی برخورد کنند و ارزش انسانی آنها را نادیده بگیرند.

برتری خواهی

این افراد ممکن است از قدرت و موقعیت خود برای نشان دادن برتری و بالاتر بودن خود نسبت به دیگران استفاده کنند.

ستمگری

آنها ممکن است بر سر کارکنان خود انتقام بگیرند یا به طور غیرمنصفانه نسبت به آنها رفتار کنند.

عدم تمرکز بر تیم

مدیران قلدر و زورگو ممکن است به جای توجه به محیط کار و چالش‌های گروهی، بیشتر به ایجاد حس پرستاره و قدرتی تمرکز کنند.

ایجاد فضای ترس و استرس

این افراد معمولاً فشار و استرس را در محیط کار ایجاد می کنند و کارکنان را مجبور می کنند که ترس و نگرانی در محیط کار داشته باشند.

عدم انصاف

آنها ممکن است در تخصیص منابع، پاداش‌ها و فرصت‌ها به طور نامنصفانه عمل کنند.

کنترل و مداخله بیش از حد

مدیران قلدر و زورگو ممکن است اطلاعات و تصمیمات کارکنان را بیش از حد کنترل کنند و خود را در همه چیز دخالت کننده بدانند.

شهرزاد شمیرانی

روانشناس بالینی

من دکتر شهرزاد شمیرانی

رواندرمانگر بالینی

حوزه فعالیت : در زمینه کودک ، نوجوان، خانواده

مشاور روانشناس منابع و سرمایه های انسانی در سازمان ها