امنیت شغلی چیست؟

امنیت شغلی به احساس اطمینان از حفظ شغل در آینده اشاره دارد. افرادی که دارای امنیت شغلی هستند، احساس می کنند که شغل خود را از دست نخواهند داد و می توانند به زندگی خود ادامه دهند.

مزایای امنیت شغلی

امنیت شغلی دارای مزایای زیادی است، از جمله:

کاهش استرس

افراد با امنیت شغلی، کمتر نگران از دست دادن شغل خود هستند و بنابراین، کمتر مستعد استرس می شوند. استرس می تواند تأثیر منفی بر سلامت جسمی و روانی افراد داشته باشد.

افزایش رضایت شغلی

افراد با امنیت شغلی، احساس می کنند که برای کارفرمای خود ارزشمند هستند و بنابراین، از کار خود راضی تر هستند. رضایت شغلی می تواند منجر به بهره وری بیشتر و انگیزه بیشتر برای کار شود.

افزایش بهره وری

افراد با امنیت شغلی، انگیزه بیشتری برای کار دارند و بنابراین، بهره وری بیشتری دارند. بهره وری می تواند به سودآوری سازمان کمک کند.

افزایش انگیزه برای رشد و پیشرفت

افراد با امنیت شغلی، انگیزه بیشتری برای یادگیری مهارت های جدید و پیشرفت در کار خود دارند. این می تواند به رشد فردی و سازمانی کمک کند.

افزایش ثبات اجتماعی

امنیت شغلی می تواند به ثبات اجتماعی کمک کند. افراد با امنیت شغلی کمتر مستعد اضطراب و افسردگی هستند و می توانند به جامعه کمک بیشتری کنند.

عوامل تاثیر گذار در امنیت شغلی

عوامل مختلفی می توانند بر امنیت شغلی تأثیر بگذارند، از جمله:

ثبات اقتصاد

 ثبات اقتصادی می تواند به ایجاد امنیت شغلی کمک کند. در دوران رکود اقتصادی، احتمال از دست دادن شغل بیشتر است.

وضعیت صنعت

صنایعی که در حال رشد هستند، معمولاً امنیت شغلی بیشتری دارند. صنایعی که در حال رکود یا انقباض هستند، احتمال از دست دادن شغل بیشتری دارند.

تکنولوژی

فناوری می تواند منجر به از دست دادن شغل شود، اما همچنین می تواند منجر به ایجاد شغل جدید شود. به عنوان مثال، ظهور اتوماسیون منجر به از دست رفتن شغل در برخی مشاغل، مانند تولید، شده است، اما همچنین منجر به ایجاد شغل در مشاغل جدید، مانند مهندسی و علوم داده، شده است.

تغییرات در سازمان

تغییرات در سازمان، مانند ادغام و تملک، می تواند منجر به از دست دادن شغل شود.

شخصیت فرد

برخی از ویژگی های شخصیتی، مانند تاب آوری و انعطاف پذیری، می تواند به ایجاد امنیت شغلی کمک کند. افراد با این ویژگی ها، در برابر استرس و تغییر بهتر عمل می کنند و در صورت از دست دادن شغل، راحت تر می توانند شغل جدیدی پیدا کنند.

مهارت ها و تجربه فرد

افرادی که مهارت ها و تجربه بیشتری دارند، معمولاً امنیت شغلی بیشتری دارند. این افراد برای کارفرمایان ارزشمندتر هستند و در صورت از دست دادن شغل، راحت تر می توانند شغل جدیدی پیدا کنند.

راه های بهبود امنیت شغلی

راه های مختلفی برای بهبود امنیت شغلی وجود دارد، از جمله:

توسعه مهارت ها: توسعه مهارت ها می تواند به شما کمک کند تا در بازار کار رقابتی باقی بمانید.

ایجاد شبکه: ایجاد شبکه با افراد دیگر در صنعت خود می تواند به شما کمک کند تا فرصت های شغلی جدید پیدا کنید.

آماده بودن برای تغییر: آماده بودن برای تغییر می تواند به شما کمک کند تا در صورت از دست دادن شغل، شغل جدیدی پیدا کنید.

با بهبود امنیت شغلی، می توانید از استرس و اضطراب ناشی از احتمال از دست دادن شغل خود جلوگیری کنید و از کار خود لذت ببرید.

شهرزاد شمیرانی

روانشناس بالینی

من دکتر شهرزاد شمیرانی

رواندرمانگر بالینی

حوزه فعالیت : در زمینه کودک ، نوجوان، خانواده

مشاور روانشناس منابع و سرمایه های انسانی در سازمان ها